Correr se convierte en un estilo de vida y en una forma de entenderla, entendida por los que sienten y comparten esta dura y bella afición. Correr no es solo una afición, se trata de esfuerzo, sacrificio, superación y por supuesto de valores. CLH como empresa EFR fomenta esos valores, entre ellos el deporte como estilo de vida. Para ello pone a disposición de los que formamos parte de esta compañía la medida de conciliación de fomento del deporte, por la cual me subvencionó totalmente la inscripción de este maratón tan especial. Me siento muy afortunada porque mi gran afición va de la mano de los valores de mi compañía.
Marisa Román, CLH
El voluntariado ha sido una de las experiencias personales más enriquecedoras de mi vida. Jamás olvidaré como esas caritas de tristeza de unos niños hastiados por una lucha sin cuartel contra enfermedades crueles, se iban convirtiendo en caritas de ilusión y alegría. Y todo gracias a las muecas, bailes y canciones de unos empleados que, por una tarde, habíamos cambiado nuestra oficina y ordenadores, por un escenario y narices de payaso.
Miguel Ángel Sanza, Informa D&B
Estamos orgullosos de trabajar en Reale, una empresa que se preocupa por sus empleados y sus familias, como demuestra año a año, mejorando su convenio y facilitando en todo momento la conciliación de la vida profesional con la personal. Nuestro traslado en pareja, de Gran Canaria a A Coruña, es un claro ejemplo y, gracias a todas las personas que trabajan en la compañía, se hizo de forma fácil y conciliadora para todas las partes.
Iván López, Reale Seguros
En estos 7 meses que he estado a su lado, mis hijos no se han puesto enfermos ni un sólo día, no sé lo que es un cólico ni una noche sin dormir, pero todo el mundo me lo dice, será llevarlos a la guardería y los niños cogerán todo el muestrario de virus y bacterias, además aún no les han salido los dientes. El hecho de la que empresa te posibilite el teletrabajo me da tranquilidad para esos días que van a venir en el que uno, o los dos, se podrán enfermos. Hasta el día de hoy todo ha ido como la seda, y estoy seguro que en el futuro va a ir igual, o incluso mejor, en parte gracias a #miempresaconcilia.
Carlos García, Orange
No puedo dejar de dedicar un párrafo a poner de manifiesto la evolución que yo he vivido en este sentido, en parte por los cambios en las leyes que aplican a todos los trabajadores y en parte por el impulso que Red Eléctrica ha dado con las medidas de conciliación adoptadas. Cuando nacieron mis tres hijos mayores, la reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 9 años era de un mínimo del 33% como única medida de conciliación. Años después existía la posibilidad de jornada continuada con reducción muy pequeña con hijos menores de 12 años.
Begoña de la Puente, Red Eléctrica de España
Llevo 18 años teletrabajando. Sin embargo, los viernes en la oficina han permanecido a lo largo de los años. Significan el tiempo acompañada. A veces acudo otros días por necesidades del guión, pero los viernes he intentado ir siempre. Elegí este día porque en la oficina de Bilbao hacemos jornada intensiva y así, cuando mis hijos eran pequeños, conciliaba mejor los traslados con el horario de la persona que les cuidaba y de su colegio. Los he mantenido porque, además, los viernes todo el mundo está más contento, a las puertas del fin de semana. Atenta al calendario por si caía alguna fiesta que los convertía en puente, los viernes en cierto modo han sido para mí eso: una fiesta. Ir a la oficina y estar con mis compañeros, la mayor parte del tiempo en silencio (somos redactores) pero siempre que ha sido posible con un café juntos.
